Communauté

Ensemble, les Ambitieuses sont plus fortes!

C’est une communauté bienveillante de femmes et d’hommes engagés pour plus d’égalité qui nous permet de redéfinir et porter haut et fort nos ambitions.

Ci-dessous une sélection non-exhaustive de quelques ressources utiles et inspirantes, fréquemment mise à jour:

A comme Ambition

Enquête Professional Women Network Paris  Women & Ambition: «Ambition Professionnelle, regards croisés femmes-hommes»

Sondage CSA-Terrafemina-20 minutes (juin 2013)  – Dans le miroir des femmes – Ambitieuse, moi?

Les Ambitieuses, portraits de femmes – Les Ambitieuses

… et Allié.e.s

Le concept d’Allyship – Melinda Epler: 3 ways to be a better ally in the workplace

D comme Développement International

Communauté Facebook de professionnelles du développement international – Internationalistas

E comme Entreprise

Sensibilisation au travail sur le sexisme ordinaire – EKIWORK – Sensibiliser et lutter contre le sexisme ordinaire

Egalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations – Le groupe Egae – Groupe Egae

… et Entrepreneuriat

Mécanisme de soutien aux entrepreneures sociales – Empow’Her France

F comme Féminisme

Les Glorieuses, newsletter féministe: Les Glorieuses | La newsletter qui réinvente l’information sur les femmes

Visites guidées de Paris, Lyon & Bordeaux sur l’égalité femmes-hommes et les femmes oubliées de l’Histoire! –  Feminists of Paris

H comme Harcèlement sexuel au travail

Texte de Caroline de Haas pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail – Des Pistes pour Agir – Caroline de Haas

I comme Inégalités salariales

Cinq chiffres pour comprendre les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes, Lorélie Carrive – Cinq chiffres pour comprendre les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Observatoire des inégalités – Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux

Six Hommes. Six Femmes. Des postes similaires. Qui gagne plus? Une expérience. Liz Brody – The Big Salary Reveal

… et Ingénierie

Association des femmes ingénieures – Accueil – Association des Femmes Ingénieurs

Association Elles bougent, faire découvrir les métiers d’ingénieures et techniciennes – Notre histoire, nos actions

L comme Leadership

Comment amplifier le leadership féminin au travail, Andrea S. Kramer et Alton B. Harris – How to increase female leadership

Premier annuaire gratuit de toutes les femmes expertes françaises et francophones – Expertes France – Les expertes existent. Elles sont ici.

... et Législation

N comme Négociation

Programme sur la négociation de l’école de droit à l’Université Harvard – Are Salary Negotiation Skills Different for Men and Women?

Pourquoi les femmes ne négocient-elles pas leurs offres d’embauche? Hannah Riley Bowles – Why Women Don’t Negotiate Their Job Offers?

Accompagnement à la négociation salariale pour les femmes – #NégoTraining

Solution E-learning pour les entreprises sur l’égalité salariale – Ma Juste Valeur

P comme Plafond de Verre

R comme Ressources Humaines

Article sur les biais de genre dans les outils d’évaluation des performances  – How to Design Performance Review that don’t Fail Women

S comme Statistiques

Statistiques Européennes sur les écarts salariaux – Gender pay gap statistics – Statistics Explained

T comme Tech

V comme Visibilité

Pourquoi les femmes ne pratiquent-elles pas l’autopromotion autant que les hommes? – Why Don’t Women Self Promote as Much as Men

 
Enquête sur le comportement des femmes au travail et leurs stratégies d’invisibilité intentionnelle – Intentional Invisibility: Professional Women and the Navigation of Workplace Constraints
 
Le mouvement Georgette Sand, pour la visibilité des femmes – Georgette Sand

Et en bonus... de super podcasts!

Femmes inspirantes – Generation XX

Entretiens avec des femmes engagées – La Poudre

Les masculinités – Les couilles sur la table

L’entrepreneuriat au fémininEntrepreneur.e

Les leviers de la réussite au travail – Les Règles du Jeu

Genre, féminisme et égalité femmes-hommes – Un podcast à soi